假期，有媒体*料富士康郑州工厂发生大规模**，涉及三四千人。在此之前，富士康太原工厂的骚*刚刚引起轩然**。富士康怎么了？不过，至少从富士康给出的说法来看，这个问题似乎并不严重。只是故意旷工两个小时而已，不会影响iPhone 5的生产进度。
富士康新闻发言人刘坤昨日在接受《证券日报》记者采访时表示，当天郑州园区确实发生员工****，但只是三、四百名员工以故意旷工的形式表达诉求，并且只持续了2小时，并不会影响工厂生产。
刘坤告诉记者，工会等组织已经尽力沟通，此**基本平息。另一个据一名富士康内部员工告诉记者，郑州富士康**并没有*力和群殴，而是三个厂区的品管有组织的非*力不合作**，以表达对公司忽略矛盾、无视员工需求和高压工作氛围的**。
据该员工称，10月5日的**已经和平结束。一个签了助理经理的郑州工厂高层给品控人员发了一条短信，跟传言差不多，然后陆续复工，但本质问题没有改变。
富士康郑州园区品管**
员工*料压力大导致冲突
据媒体报道，10月5日下午1点，富士康郑州工厂大规模停工，一直持续到晚上。参与者多来自iPhone 5质检部门，停工直接导致生产线瘫痪。停工的原因是富士康不仅要求工人节假日加班，还对工人提出了新的极其严格的标准。但公司事先并没有给予相应的技能培训，导致工人几乎无法生产出符合标准的产品。
10月5日，生产线的质量检查员与工人发生了冲突，但工厂管理层没有采取任何措施来处理冲突。这种情况导致全厂质检员停工。郑州富士康园区多个工厂的多条iPhone 5生产线当天停工。
来自富士康员工的消息详细表达了同样的情况。10月5日，负责iphone5多天生产线的OQC(现场质检)集体**，多个工厂的多条iphone5生产线陷入瘫痪。
这位富士康员工告诉记者，**的起因是**和苹果客户在设计缺陷的情况下，对iphone5的质量提出了严格的要求，比如铝合金边框和后盖0.02mm的划痕和凹痕标准，0.02mm的外观缺陷就是视觉的极限。该员工表示，按照这个外观要求，根本无法生产出合格的iphone5。员工每天心理压力很大，没有假期。
前段时间K区生产线员工和品控部门发生冲突，导致打架，砸了品控部门的CA室。许多员工受伤住院。这件事还没完，K区又发生了类似**，品控部被打。昨天，在l区又有一个对质量控制的个人威胁。向高层**反映，他们忽视了矛盾的严重性。于是10月5日，白夜班负责人同意停工，生产线瘫痪。
富士康称旷工仅持续2小时
高层短信召员工复工
关于10月5日的****，富士康10月6日发表声明称，其郑州工厂并未发生**，只是发生了两次争吵。该公司在一封电子邮件中表示：任何关于**的报道都是不准确的。据说郑州等地的工厂并没有停工，生产在有条不紊的进行。
针对媒体关于**的报道，富士康回应称，两人争吵发生在10月1日至2日，与其他事情无关。这些问题立即得到了解决，并采取了增加装配线员工数量等措施。
但随后，富士康新闻发言人刘坤在10月7日接受记者采访时表示，当天郑州园区确实发生了员工**，但只有400名员工以旷工的形式表达诉求，持续时间只有2个小时，不会影响工厂生产。
刘坤告诉记者，工会等组织已经尽力沟通，此**基本平息。对于iphone5是否真的存在设计缺陷，刘坤表示，任何涉及产品和客户的问题都无法回答。
刘琨还说他现在还不在河南，不知道这件事的细节，所以虽然声明是他出的，但是并没有掩盖细节
拥有120万员工的超级制造工厂富士康近麻烦不断，尤其是其近才搬入的新工厂。9月23日，富士康太原工厂刚刚发生千人员工冲突，导致40名工人受伤。原因是保安和工人发生了争执。紧接着，10月5日，富士康郑州园区**。
国家行政学院社会与文化教研部教授对媒体表示，郑州**出乎预料富士康把工厂从深圳搬到内地，并不能从根本上解决其管理问题，根本矛盾并没有解决。李兴国认为，产品质量要求高，但培训和福利跟不上。矛盾会发生，更多的矛盾会*发。
华创证券TMT首席分析师马骏也向本报记者表达了这一观点。他认为新工厂会出现各种问题，比如人员培训、管理等。当这些问题积累到一定时间，郑州公园**就可能发生。
富士康承认基层管理有问题
至威胁，他们感觉工作做起来比较困难。但是他们这些年轻人采取的这种处理方式确实是我们没有想到的一种方式。刘琨认为，员工由于年龄、学历等限制，他们采取的方式不一定为大家所接受，但是从另外一个方面讲，刘琨也承认，员工终选择这样的方式去表达诉求，肯定也是工厂的基层管理工作没有做好。
从跳楼、打架到停工，由于接二连三的**，一直有不少媒体质疑富士康的内部管理存在问题，对此，刘琨对记者解释称：每一个**并不是如外界想象都是同一类型的**，郑州工厂这次**，质检人员与个别员工在情绪上有一些问题，我们的管理者也没有事先发现，这种情况确实是以前没有想到过。这说明富士康在一些细节的管理上还有待改善。
刘琨对《证券日报》表示，怎么让基层员工有一个沟通的渠道，能够及时发现他们当中的不良情绪，已经成为一个亟待解决的棘手问题。这起**对整个区的管理工作是一个新的课题。
矛盾本质并未解决
富士康继续辛酸
虽然在富士康管理者看来，一次次**的发生，完全是管理和沟通上的问题，但基层员工的看法却并非如此。他们认为，富士康高压、粗*的管理政策和恶劣、混*的生活环境，才是值得关注的本质。
据富士康员工告诉记者，近来iphone 5的外观问题使每个人压力巨大，不断收到世界各地的客诉，每天不挨顿骂就没法下班。
在太原富士康冲突**后，郑州富士康一名员工告诉记者，一夜之间，宿舍的保安好像换了，连续见到几个保安都是陌生的面孔，基本都是又高又壮，还有一个身高一米八几的女保安，眼神、说话、走路都气质不俗。9月28日一大早，更是有一辆警车开进宿舍小区，鸣着警笛，在小区里慢慢转悠。
虽然富士康称，在郑州采用全国高的深圳标准，给予工人的薪资标准远高于当地标准，但即便如此，富士康工人的收入也并不高。 在与记者的交流中，一名富士康员工辛酸说道：我们工作几个月才买得起一部苹果。据记者了解，由于上半年基本没有什么工作，工人的上半年的工资基本都在两千左右，下半年工资会高一点，但加班费却占整个工资的百分之六十以上。
早上七点半上班，晚上七点半下班，是郑州富士康员工的工作时间，而工厂实行的休假制度是13休1，繁重的劳动让年轻的小伙子盼望生病，因为这样，才能有个说得通的理由请假。
而据一名在烟台富士康工作的员工告诉记者，烟台富士康的工人更加辛苦，一天十一小时站立工作，天天如此。
在与记者结束交谈时，上述郑州富士康的员工说道：这个月一月无休能发三千多点，明天发工资。
据一名郑州富士康的员工告诉记者，一位署名某副理的郑州工厂高层给品管们群发了一条类似辟谣的短信，随后就陆陆续续复工了，但本质问题并没有任何改变。
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